Ideas for UKA Solutions as submitted to our Feature Upvote board. Ideas are ordered by 'new' and the 50 top matches are included. pr_npj2bfwbnjtzinp 2023-04-04T10:14:38Z sug_u7hdytltbvrxlzy 2026-05-11T13:30:56Z 2026-06-04T14:04:32Z Gerne hätten wir die Möglichkeit, dass Mitarbeitende nicht nur Krankheit oder Unfall auswählen können bei UKAsend "AZ" hochladen, sondern noch eine neue Kategorie ansteuern könnten: Familienmitglieder krank. Dies haben wir häufig und es würde je nach dem Muster erkennen lassen und Kontrolle vereinfachen. sug_jovh1mubviu3i4o 2026-05-13T13:33:04Z 2026-06-04T14:01:18Z Guten Tag Ist es möglich Tauglichkeitsuntersuchungen (medizinische Vorsorgeuntersuchung) bei Schichtarbeit/Nachtschicht in UKA Solutions zu verwalten? Gemäss CH Gesetzgebung muss dann die Med. Untersuchung alle 2 Jahre durchgeführt werden. Ein Tracking und Aufforderung dass die med. Untersuchung bald fällig wird z.B. Gibt es einen ähnlichen Prozess Flow bereits in UKA Solutions? Besten Dank & Gruss, Bardhyl Milazimi EOHS Manager BCAG Burckhardt Compression sug_oqpbiccy1oe7s9h 2026-06-04T13:05:25Z 2026-06-04T13:56:00Z Wenn die Mitarbeiter ein AZ via UKA-Send hochladen, sollten die VG und HR eine Info erhalten mit der Dauer der Abwesenheit. sug_olqvvfldjtindcg 2026-04-16T08:59:12Z 2026-04-29T06:19:09Z Unsere Mitarbeitenden laden ihre Arztzeugnisse per UKA send ins UKA hoch. Doch wir bekommen das nur bei Fällen mit, die nicht ins UKA send aufgrund Fehler importiert werden können. Da sie ihre Absenzmeldung nicht auch ans Team zur Erfassung im SAP senden, weil sie meinen, die Absenz wird automatisch so ins System eingelesen, wäre es für uns Hilfreich eine Mitteilung per E-Mail zu erhalten, wenn Dokumente hochgealden worden sind (analog Mitteilung wenn Unfallmeldung eingegangen ist). sug_mzt2rrjptyeip7z 2026-04-10T09:07:37Z 2026-04-29T06:17:40Z Wenn wir eine KTG Anmeldung erfassen "Neu" erscheint das Fenster Standard oder HRM. Wir müssen hier immer HRM anwählen und benötigen die Standard Möglichkeit nicht mehr. Können Sie dieses Fenster anpassen? sug_mwdzwhsl3ukpnxw 2026-04-16T09:05:33Z 2026-04-29T06:15:23Z Wenn auf dem Button schon "erledigt" drauf steht, entsteht Verwirrung, da alle denken, dass der Fall schon erledigt/abgeschlossen ist. Vor allem wenn UKA neu ist, führt dies oft zur Verwirrung bei den verschiedenen Nutzern, da sie meinen, der Fall ist bereits als erledigt markiert. sug_k4ugf2jloxxyqvf 2026-04-23T13:43:54Z 2026-06-16T13:51:12Z Der Rapport 708 ist in der aktuellen Form für die Lohnbuchhaltung nicht optimal verwendbar. Damit die Daten korrekt und effizient ins System eingepflegt werden können, sind folgende Anpassungen notwendig: 1. Darstellung der letzten verarbeiteten Periode: Es sollte anwählbar sein, dass nur die letzte abgeschlossene Periode angezeigt wird. 2. Monatliche Ausweisung der Beträge: Die einzelnen Beträge sollten pro Monat separat ausgewiesen werden. Beispiel: Zeitraum 01.12.–31.12. = 50.- Zeitraum 01.01.–31.01. = 60.- Für denselben Mitarbeitenden sollen jeweils separate Zeilen für die einzelnen Monate angezeigt werden. Nur mit diesen Anpassungen kann die Lohnbuchhaltung die Daten korrekt ins System einpflegen, ohne jedes Mal rückwirkend die letzten Monate zusätzlich kontrollieren zu müssen. sug_uf3rokerhptxcst 2026-02-24T14:06:07Z 2026-06-16T13:53:48Z Es wäre hilfreich, wenn bei den im UKA versendeten E-Mails nicht nur ersichtlich wäre, dass eine Nachricht verschickt wurde, sondern auch der Inhalt des Mails angezeigt würde. Da mehrere Personen mit dem UKA arbeiten und Fälle gemeinsam bearbeiten, würden wir so jederzeit nachvollziehen können, was bereits kommuniziert wurde. sug_zmrv2gyrk6penvz 2026-02-09T11:16:19Z 2026-04-29T06:08:21Z Die gemeldeten BU und NBU der vorangehenden Kalenderwoche sollen in einem wöchentlichen Report dargestellt werden. Der Report soll auch als Reportserie zur Verfügung stehen. Aktuell steht in der Reporterstellung als Zeitbereich nur der "Datumsbereich" zur Auswahl, nicht jedoch "letzte Kalenderwoche". sug_md1dplwv2dflwa5 2026-04-20T12:39:46Z 2026-04-29T06:06:27Z Es ist uns aufgefallen, dass es vermehrt Fehleingaben gibt in UKA Send, in der Erfassung der Meldung, unter «Wo hat sich der Unfall ereignet?». die Titel «Berufsunfall» und «Nichtberufsunfall» können in der Eile übersehen oder verwechselt werden. Wir haben dies durch Tests von Mitarbeitenden verfiziert. Wir möchten diese beiden Begriffe mehr hervorheben - bspw. durch Farbe oder Formatierung (fett, unterstrichen). sug_jb4vvl1bw3drxb0 2026-04-24T10:51:35Z 2026-06-16T13:38:20Z Bei BU's prüfe ich aktuell immer, ob dieser Unfall in den letzten 5 Jahren schon einmal passiert ist. Sprich ich sortiere Nach Datum und Verletzung und prüfe bezüglich gleichen Ort oder Arbeitsmittel. Finde ich dies, schaue ich in der Fallbeschreibung ob es wirklich win Wiederholungsfall ist. Wiederholungsfälle sagen mir wie gut wir Fälle analysieren und Abstellmassnahmen treffen. Wenn das System solche Fälle selber erkennen würde, wäre dies für mich ein grosse Arbeitshilfe. sug_1tss1fk788ipkue 2026-04-24T10:55:09Z 2026-06-16T13:26:50Z Da wir mehrere Standorte und Sicherheitsfachpersonen habe. mache ich als Sibe nicht alle Unfallabklärungen selber. Für mich ist aber wichtig zu sehen, dass alle Analysen gemacht wurden und die Massnahmen dazu auch bearbeitet werden. Dazu muss ich aktuell auf jeden FAll einzeln Klicken. Würde es in der Hauptansicht eine Spalte geben, die den Status der Unfallabklärung anzeigt, würde mir das einige Klicks ersparen und ich müsste nicht eine separate Liste führen. sug_yrqwnpk9gnzkqm7 2026-03-04T15:21:31Z 2026-04-09T08:21:27Z Manchmal werden Meldungen von der SUVA abgelehnt und müssten dann als Krankmeldung wieder erfasst werden, es wäre gut wenn man dies einfach ummelden kann mit einem Button oder einer ähnlichen Lösung. sug_7ypa0r7izdaxx6m 2026-03-19T07:35:52Z 2026-04-09T08:20:27Z Wir hatten immer die Möglichkeit bei der Ticketablage / Zeugnisablage zu sehen, welche Person das Ticket abgelegt hat. Können Sie das wieder ergänzen? sug_dkd32vyxnjrdc4n 2026-03-19T12:45:53Z 2026-06-16T13:23:24Z In Zukunft legen wir unsere Dateien nicht mehr auf einem Laufwerk ab, sondern arbeiten nur noch mit MS-Teams. Nach der Verarbeitung werden die txt Dateien generiert und bei uns auf dem Laufwerk gespeichert. Das dieses Laufwerk bald nicht mehr vorhanden ist, wollte ich die Lohndateien neu im Teams abspeichern und auch den Pfad dafür im UKA anpassen. Leider besteht nicht die Möglichkeit das UKA mit dem Teams zu verknüpfen. Haben andere Kunden auch diesen Wunsch geäussert? Das wäre für die Zukunft sehr hilfreich. Nun suchen wir intern mit unserer IT nach einer anderen Lösung. Jedoch fände ich ein solches Update sehr sinnvoll. sug_38ozubtjy66ff1i 2026-03-20T07:20:29Z 2026-04-09T08:02:49Z Die Reportserie sollte nicht nur via PDF und Excel per Mail versendet werden, sondern auch direkt in ein Laufwerk abgelegt werden sollen. sug_lj4djx5hk2tv9vt 2026-03-31T11:58:13Z 2026-04-09T08:01:19Z Wie kann ich eine Liste herausholen mit alle Mitarbeiter die Arztzeugnis Hochgeladen (UKA Send) haben für ein Periode sug_gkl2os9sbhud9tg 2026-01-21T09:16:05Z 2026-02-09T16:51:06Z Sobald ein Enddatum des Anstellungsverhältnisses aufgrund Pensionierung erfasst wird, soll ein Anstellungsverhältnis "pensioniert" zur Auswahl stehen. Aktuell ist nur "gekündigt", "befristet", "unbefristet" und "unbekannt" verfügbar. sug_aceiov1brr8vc4t 2026-02-05T10:16:45Z 2026-03-09T04:27:08Z Aktuell wird die Infomail (Fallerfassung/InfoMail) direkt an SiBe gesendet, wenn die Unfallmeldung eingehet. Die SiBes dürfen ausschliesslich über die Fälle BK und BU Kenntnis haben. Aus Datenschutzgründen muss sichergestellt sein, dass keine NBU-Informationen an die SiBes rausgehen. Wenn bei der Anmeldung aber fälschlicherweise BU anstatt NBU gewählt wird, ist dies nicht gewährleistet. Vorschlag: Versand an SiBe erst bei Übermittlung an Versicherer, da erst zu diesem Zeitpunkt von einer kontrollierten Unfallmeldung ausgegangen werden kann. sug_afberfvjxno6vts 2025-12-10T11:02:04Z 2026-03-09T04:43:11Z Wir haben die Lohnkürzung und die Auszahlung der Lohnzulagen zusammengefasst in einer Zeile ersichtlich. Wenn der Mitarbeiter aber vor der Verarbeitung vom Lohnfile wissen möchte, wie hoch seine Lohnkürzung ist, können wir ihm nicht die korrekte Zahl angeben, da dass nicht im UKA ersichtlich ist. Deshalb wäre es schön, wenn die beiden Lohnarten separat angezeigt werden. sug_cvlqttet4qjlhih 2025-12-10T08:49:44Z 2026-03-09T04:49:15Z Es wäre hilfreich, wenn im UKA künftig auch Ferienfähigkeiten erfassen werden könnten. In der Lasche Arbeitsunfähigkeit besteht bereits die Möglichkeit, Arbeitsunfähigkeit und Arbeitsfähigkeit anzugeben - für die Angabe der Ferienfähigkeit könnte man dort ein zusätzliches Feld integrieren. sug_nbaacr45jekzy5z 2025-12-09T10:27:39Z 2026-02-09T15:31:59Z Dokumente (Polizeirapporte) und Fotos z.B. eines Unfalls sollen der Infomail angehängt werden. Somit haben auch Vorgesetzte und Sicherheitsbeauftragte Zugriff auf die Fotos eines Unfalls ohne, dass sie einen Zugang zu UKA benötigen. Derzeit erhalten sie nur die Infomail ohne Anhänge, benötigen aber zur Unfallauswertung auch Fotos oder Polizeirapports etc. sug_fq8u1z27ghjgtkp 2025-12-02T16:12:31Z 2025-12-17T06:13:00Z Guten Tag Kann die Applikation im dunklen Model zur Verfügung stehen? sug_oa941juvqf0txm2 2025-11-26T15:24:16Z 2026-02-09T15:20:21Z Ich wünsche mir, dass bei der Zuweisung der Zuständigen, ausschliesslich Mitarbeitenden angezeigt werden, welche zur Auswahl stehen. Inaktive oder Archivierte gehören nicht dazu. Sollte dies technisch nicht lösbar sein, so wünsche ich eine entsprechende Checkbox zur Abwahl der Inaktiven und Archivierten. sug_hvkg4ovewnsloch 2025-10-30T15:41:34Z 2026-06-16T13:40:49Z Gem. Demo des neuen Releases sind Pers-Nr als Pflichtfeld auswählbar. Diese ist für uns nicht nutzbar da verschlüsselt (wegen Längenbeschränkung bei Pers-Nr). Als Alternative ist bei und daher die Pers-ID die unverschlüsselte Variante der Pers-Nr. Diese Nummer wäre den Mitarbeitern/Vorgesetzten bekannt. Es wäre daher super, wenn die Pers-ID auch als mögliches Pflichtfeld auswählbar wäre. sug_sn2doinkkztqidm 2025-10-30T15:35:02Z 2025-11-21T05:11:01Z Wir haben immer wieder Probleme mit der zu kurzen Pers-Nr (max. 10 Stellen). Wir benötigen diee Möglichkeit längere Pers-Nr einzugeben (min. 15 Stellen) um alles richtig abbilden zu können. Ohne diese Erweiterung haben wir keine Chance verschiedene Integrationen richtig zu nutzen. Aktuell Encoden/Decoden wir die richtige Nummer von 14 auf 10 Stellen auf jeder UKA Schnittstelle. Das ist Umständlich und verhindert effizientes Arbeiten und Integrationen. sug_pkbvqq4tz6bgemu 2025-10-21T11:55:42Z 2026-02-05T13:06:21Z Aktuell wird das technische Eintrittsdatum angezeigt mit der überschrift "Eintrittsdatum". Das ist so nicht ganz korrekt. Entweder müsste das richtige Eintrittsdatum angezeigt werden, oder die Spaltenüberschrift müsste "technisches Eintrittsdatum" heissen. Eine weitere Spalte damit beide Daten sichtbar wären würde auch helfen. sug_vf5gp9tdhpkarpa 2025-09-16T12:12:21Z 2025-10-17T05:09:41Z Beim AZ-Abgleich ohne Absenzen werde alle AZ angezeigt. Auch AZ von der zukünftigen Periode, die noch nicht importiert wurden. Es wäre gut, wenn bei der Liste die Möglichkeit besteht, diese nach Datum zu sortieren oder in ein Excel umzuwandeln. Neben dem Beginn-Datum wäre es wohl nicht schlecht, wenn auch ein Bis-Datum auszuwählen wäre. sug_rpby3lffxqekies 2025-09-02T11:52:03Z 2025-12-17T05:32:46Z Sehr geehrte Damen und Herren Im Prozess EO im Formularteil B können unter Punkt 3.3 Kinder hinzugefügt werden. Uns fällt auf, dass es hin und wieder vorkommt, dass das befüllen von Kindern vergessen wird. Natürlich schulen wir unsere Mitarbeiter damit das nicht mehr vorkommt. Um diesen Error Trap zu minimieren, wäre es ggf. auch noch gut wenn dieser Punkt im Formularteil B fettgedruckt wird damit es heraussticht. Freundliche Grüsse Ken Simonetti sug_qqo4pnv609clyzo 2025-09-02T07:42:44Z 2026-06-16T13:24:56Z Bei Auswertungen, welche mehrere Arbeitsplatzwerte enthalten, wäre es hilfreich die Vollzeitstellen zu sehen und nicht nur die Anzahl der Vollzeitstellen summiert. Man könnte Anhand dieser Ergänzung viel differenzierte Aussagen über die einzelnen Arbeitsplatzwerte treffen, da die Grösse der "Einheiten" eine Rolle spielt bei der Interpretation der Absenzquoten. sug_ukmaenhgofvtltt 2025-08-27T13:59:15Z 2025-11-21T04:59:57Z Automatischer Hinweis des Systems, dass zwar die Unfallnummer bezogen, die Meldung jedoch nicht an den Versicherer übermittelt wurde. Bei der Fallübersicht anzeigen, wenn keine Übermittlung stattgefunden hat. Bei Bagatellfällen steht BS Vers. und BS UKA jeweils ein A, obwohl nicht übermittelt. sug_kgieoogtbfa9hne 2025-08-05T12:11:46Z 2025-08-25T10:46:58Z für einen besseren Überblick von jenen Mitarbeitenden, welche immer wieder FR oder MO krank sind sug_q76wonvfi2wqd3d 2025-07-29T08:16:09Z 2025-08-26T03:16:54Z Damit Dokumente zu einem Fall auch für Personen ersichtlich sind, die nicht mit UKA arbeiten, wäre es hilfreich, wenn es einen Dokumentenupload vom UKA ins Carema gäbe. So wären alle relevanten Informationen und Dokumente im Carema auf dem entsprechenden Fall ersichtlich, was firmenintern die Effizienz steigern würde. sug_u3z1pchwwsqgvrq 2025-07-18T12:19:11Z 2025-12-17T05:35:42Z Da wir verschiedene Personenkategorien mit unterschiedlicher UVG-Z Deckung möchte ich das dem UVG-VR gerne zukommen lassen mit einem zusätzlichen Feld: Kader, Aussendienst oder übrige Mitarbeitende oder mit dem Hinweis: Spitalzusatzversicherung Private Abteilung ja oder nein. Entweder im Feld Fallmeldung UVG-Z oder mit den Personendaten. sug_jxf2t3ndt2po8gv 2025-07-11T09:24:49Z 2025-10-17T08:28:15Z Es wäre sehr nützlich, wenn im Formularteil C alle Felder vorbefüllt werden können. So zB. 6.5 und 6.10. Diese gelten bei uns zu 99%. sug_rpicjetjfz3lst5 2025-07-11T09:19:45Z 2025-08-26T03:18:39Z Es wäre sehr hilfreich, wenn die vorhandenen MSE Absenzen mit den gemeldeten Fällen abgeglichen werden könnten. Analog wie EAE, oder Mahner wie bei EO. sug_iliwpjzzjca2dqs 2025-07-11T09:17:01Z 2025-08-26T03:29:28Z Es wäre sehr hilfreich, wenn auf der Startseite der EO Meldungen, die abgeschlossenen Fälle via fixen Filter ausgeblendet bleiben. Aktuell muss der Filter bei jedem Start neu gesetzt werden. sug_pqw3vcvd7lpwvxs 2025-06-16T16:25:08Z 2025-08-26T03:20:51Z Infolge der Weiterentwicklung des UKA würde ich mir wünschen, dass wie bei der MSE Anmeldung ein Bemerkungsfeld vorhanden ist, in welchem man z.B. der Ausgleichskasse einen Hinweis auf die Lohnerhöhung übermitteln kann. sug_ljsprzd4yydk6b3 2025-06-10T12:49:36Z 2025-08-26T03:25:02Z Wir haben zwei verschiedene Personengruppen und haben aus diesem Grund auch verschiedene Payroller, die sich um diese Personengruppen kümmern. Damit die Payroller ihre MA bearbeiten können, wäre es super, wenn wir in der Dokumentenansicht nach Personengruppen filtern könnten, somit wäre dies viel übersichtlicher und mit weniger Aufwand verbunden. sug_8k2aghiqt1zrbft 2025-05-22T06:00:24Z 2025-05-26T07:53:40Z Absenzen infolge Militär, Krankheit und Unfall verlängern die Probezeit. Mir fehlt in UKA Solutions ausserhalb der Datentests während der KTG-, UTG und EO-Verarbeitung eine Möglichkeit, diese Absenzen automatisiert und zusammengefasst zu rapportieren. Im WebReporting bringe ich diese Daten zwar raus, jedoch nicht automatisiert, insbesondere ein rollierendes Eintrittsdatum fehlt als Selektion. Schön wäre es, einen automatisierten Report zu haben oder zumindest "auf Knopfdruck", ohne Umwege via Verarbeitung oder Excel-Export. Bitte beachtet auch meinen Austausch mit eurem Support (INC-32159). sug_rwqmpjcuayl8pzw 2025-05-16T11:37:51Z 2025-09-02T03:11:42Z In der Lasche Person kann mit AHV Nummer gesucht werden. Bitte auch in der Lasche Krankheit / Unfall ergänzen sug_p7rbc1h64yhitfw 2025-05-09T08:16:29Z 2025-09-02T03:54:44Z Wir sehen unter UVG - Lohn welche Versicherung zuständig ist SUVA oder AXA. Wir hätten diese Anzeige gerne bei der Lasche "Briefe" . Falls es möglich ist hier dieses Feld einzufügen oder im Titel nach der Unfallnummer noch AXA / SUVA zu notieren wären wir dankbar. sug_orhvfgqzt7ihpip 2025-05-07T10:45:19Z 2025-05-26T08:58:59Z Gibt es eine Möglichkeit beim Report 1400 Absenzliste den Arbeitsplatz-Wert bei der Feldauswahl zu ergänzen auf der 1. Ebene? Aktuell gibt es nur den Arbeitsplatz-Code. sug_ixo9k9wpj81gpcy 2025-05-05T14:32:45Z 2025-08-25T10:55:59Z Auf dem PDF Export fehlen die Bemerkungen, Anzeige wie im Excel wäre hilfreich sug_3tcqggvdcimrq6o 2025-05-05T12:45:57Z 2025-10-17T08:25:33Z Es wäre toll, wenn man die Feiertage anhand des Arbeitsplatzcodes erfassen könnte in UKA. Da je nach Grösse der Firma, mehrere Standorte vorhanden sind in unterschiedlichen Kantonen, arbeiten wir auch mit unterschiedlichen Feiertagen die nicht in jedem Kanton angewendet werden. Da die verschiedenen Standorte im UKA mittels Arbeitsplatzcode unterschieden werden, wäre dies eine grosse Stütze. Aktuell müssen wir monatlich einen Report generieren aus unserem Zeitsystem und die Feiertage sowie Kurzabsenzen manuell abgleichen. Dies würde uns viel Zeit sparen, wenn es automatisiert wäre. sug_6uh7pss6wt43pwd 2025-04-07T13:50:04Z 2025-10-17T08:21:53Z Von unseren rund 18'000 Angestellten sind etwa nur 3'300 im Monatslohn beschäftigt, die übrigen Mitarbeiter arbeiten für uns auf Honorarbasis mit einer stark schwankender Entlöhnung. Dies führt dazu, dass bei einer EO-Anmeldung keine Lohnangaben vorhanden sind, welche unter Punkt 6.2 angegeben werden könnten. Somit würden wir uns wünschen, dass der Formularteil C, Punkt 6.2 nicht mehr Pflicht ist für die Aktivierung der Checkbox "Leistungsanspruch EO i.O. Wir wünschen uns, dass UKA in diesem Fall kein Taggeld ausrechnet und entsprechend die EO-Anmeldung ohne diese Angabe übermittelt werden kann und die Ausgleichskasse nur anhand des Lohnjournals bzw. der Lohnabrechnungen, welche wir der Anmeldung beifügen, das Taggeld berechnet und entsprechend zurückspielt und das von der AK berechnete Taggeld zur Anwendung kommt. sug_euyjgtvpr73ul9h 2025-04-07T13:26:18Z 2025-08-25T10:56:55Z Eine Anspruchsgruppe unseres UKA Webreports sind auch die internen Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Der 2391 liefert allerdings zu viele Items (244), die ich dieser Zielgruppe nicht gesamthaft freigeben kann. Der 2300 Report liefert leider zu wenige Daten (33), bei dem beispielsweise Mehrfachverletzungen nicht zum Tragen kommen. Hier würde ich mir wünschen, dass man den Report nach den internen Datenschutzanliegen entsprechend konfigurieren kann und den Mitarbeitenden zur Verfügung stellt, damit sie ihn selbstständig ausführen können. Laura Gorbach ist hier bereits informiert. Vielen Dank sug_dccvqefgpyozgbh 2025-04-04T09:39:25Z 2025-04-28T14:43:51Z vor Update 24.2.2 wurde im CT Monitor die Anzahl der übermittelten Dokumente angezeigt. Nach dem Update 24.2.2 werden im CT Monitor die Anzahl der übermittelten Dokumente nicht mehr angezeigt und das einzelne Ticket muss erst geöffnet werden. sug_shzvuynhe0gzghz 2025-03-21T15:58:08Z 2025-03-26T06:24:23Z Wenn ich eine Person suche und nicht weiss ob es sich um Unfall oder einen KTG Fall handelt, finde ich hier nicht alle Infos. Ich habe eine Person gesucht, welche einen Unfall hatte. Diese zeigt es in dieser Rubrik nicht an. Ich muss in die Lasche Unfall gehen, damit ich zur richtigen Unfallmeldung komme. In dieser Suche sollten doch KTG Falle oder Unfälle angezeigt werden. sug_27eqgxquza3ifvx 2025-03-21T13:13:08Z 2026-02-09T15:24:09Z Bei den Zusatzinformationen Arbeitsunfähigkeit eine Möglichkeit die Arbeitsfähigkeit zu erfassen und somit direkt das Ticket abzuschliessen.